Pemutusan Hubungan Kerja (PHK), Mengapa Pengusaha Memilihnya dan Dampaknya pada Perusahaan

PHK mengacu pada situasi ketika perusahaan memberhentikan sementara atau permanen seorang karyawan karena alasan yang tidak ada hubungannya dengan kinerjanya. Pengusaha memberhentikan karyawannya untuk memangkas biaya, selama krisis ekonomi atau penutupan musiman. Bukan hal baru lagi bahwa dunia usaha pada akhir-akhir ini telah menjadi tidak menentu karena para pengusaha ini tidak mempunyai pilihan lainnya lagi selain memberhentikan karyawannya, bahkan yang favorit mereka. 

Pertanyaan paling terbesarnya di sini adalah mengapa para pengusaha memilih opsi yang satu ini, dan bagaimana hal ini bisa benar-benar memberikan dampak besar pada perusahaan mereka? Selain itu, jika memiliki pertanyaan-pertanyaan ini di benak Anda, maka Anda baru saja berada di tempat yang tepat. Berikut adalah penjelasan paling lengkap tentang apa arti PHK dan juga betapa pentingnya hal tersebut.

Pengertian PHK

PHK dikenal sebagai downsizing, smart sizing, dan right-sizing, telah menjadi pilihan bagi perusahaan dalam hal pemotongan biaya. Ini adalah langkah paling strategis yang diambil untuk mengoptimalkan proses mereka atau juga mengatasi masalah yang masih belum pernah terjadi sebelumnya terkait bisnis. 

Istilah ini adalah hal pertama yang terlintas di benak pengusaha ketika menghadapi kemerosotan. PHK tidak membeda-bedakan, karena mereka dapat menyerang seorang karyawan atau sekelompok karyawan. Sederhananya, tidak ada pekerja di zaman sekarang yang kebal terhadap kenyataan pahit ini.

Alasan Mengapa Perusahaan Memberhentikan Karyawannya 

Berikut ini adalah beberapa alasan lainnya, selain pengurangan biaya dan juga kemerosotan ekonomi ini, yang menjadi alasan pengusaha dalam mempertimbangkan untuk memberhentikan para karyawannya: 

Redundansi Staf 

Tenaga kerja membutuhkan perubahan waktu singkat. Dalam skenario seperti itu, organisasi sering kali mengalami kelebihan karyawan di peran atau departemen tertentu. Hal ini akan menyebabkan redundansi. Untuk memastikan produktivitas dan daya saing, pengusaha saat ini mengambil keputusan sulit untuk memberhentikan sementara atau juga permanen karyawan yang posisinya tampak mubazir.

Tenaga Kerja Outsourcing 

Pengalihdayaan saat ini dianggap sebagai cara cerdas untuk memanfaatkan keterampilan khusus dengan biaya operasional minimum. Oleh karena itu, sebagian besar pengusaha mengambil langkah maju dengan memecat karyawan internal mereka yang tugasnya dapat dengan mudah dialihdayakan ke perusahaan eksternal atau tenaga ahli dengan harga setengahnya.  Meskipun outsourcing menghemat banyak uang bagi perusahaan, lalu mendatangkan malapetaka pada kehidupan karyawan yang terlibat.

Ketergantungan Teknologi 

Teknologi telah menjadi landasan dan akan terus ada dan maju. Artinya, organisasi tidak punya pilihan lain selain mengadaptasi teknologi terkini agar tetap menjadi yang terdepan. Namun, hal ini pada akhirnya akan menyebabkan karyawan dengan keahlian yang sudah ketinggalan zaman tidak lagi dipertimbangkan. Akibatnya, perusahaan dapat memberhentikan mereka untuk menciptakan tenaga kerja yang lebih modern ini dan paham teknologi yang dapat menavigasi lanskap digital dengan mudah.

Perubahan Jabatan Pekerjaan 

Setiap perusahaan, baik kecil maupun besar, pasti berubah sesuai dengan dinamika pasar yang berubah, yang pada akhirnya mengarah pada restrukturisasi peran pekerjaan atau penciptaan posisi baru. Untuk menyelaraskan kembali tenaga kerja mereka dengan tuntutan yang terus berkembang ini, pemberi kerja akan memecat orang-orang yang tidak lagi sesuai dengan profil pekerjaan yang baru ditetapkan saat ini.

Musiman 

Beberapa industri seperti ritel, pertanian, dan pariwisata mengalami fluktuasi permintaan yang dramatis tergantung musim atau siklus pasar. Untuk mengatasi masalah ini, perusahaan-perusahaan tersebut melakukan PHK musiman. Artinya, mempekerjakan pekerja tambahan selama periode sibuk dan memberhentikan beberapa dari mereka selama musim di luar jam sibuk. Lalu, apa sebenarnya PHK itu? Ini langkah strategis yang diambil pengusaha untuk memangkas biaya dan melewati masa-masa sulit ini. 

Meskipun PHK telah menjadi pilihan umum untuk menghemat biaya, kita jga percaya bahwa PHK harus menjadi pilihan terakhir karena PHK juga dapat menimbulkan beberapa konsekuensi jangka panjang bagi karyawan dan perusahaan itu sendiri. Dengan mengingat hal yang sama, Anda dapat menjajaki opsi lain seperti penundaan gaji, cuti, atau pengurangan jam kerja karyawan.  Jika tidak ada yang berhasil, Anda dapat mempertimbangkan untuk bisa memberhentikan karyawan yang kinerjanya paling rendah. 

FAQ

Mengapa PHK Bisa Terjadi?

PHK di Indonesia terjadi karena berbagai alasan seperti krisis ekonomi, restrukturisasi organisasi, atau tantangan keuangan. Perusahaan-perusahaan mengatasi tantangan dengan mengurangi karyawannya. 

Apa itu PHK di HRM?

PHK dalam HRM bisa berarti memberhentikan karyawan untuk sementara atau permanen. PHK berbeda dari pengunduran diri atau pemecatan dan terjadi kapanpun tergantung pada keadaan yang telah ada.

Bagaimana PHK Mempengaruhi Perekonomian?

PHK karyawan berdampak pada perekonomian baik secara langsung maupun tidak langsung. Secara langsung, ini berkontribusi pada peningkatan tingkat pengangguran dan penurunan belanja konsumen, sehingga mengakibatkan kemerosotan ekonomi. Secara tidak langsung, PHK massal mengurangi kepercayaan konsumen yang tidak hanya berdampak pada industri tetapi juga menimbulkan efek riak pada perekonomian, yang berdampak pada dunia usaha, pasar keuangan, dan kebijakan pemerintah ini.

Demikian ulasan tentang Pemutusan Hubungan Kerja (PHK) seperti yang dilansir situs slot online, semoga bermanfaat.